SALARY INCREMENT : ABBOA VS HR

ABBOA berpandangan Annual Increment berpaksikan kepada KPI pada masa ini tidak memadai untuk meletakkan gaji kakitangan AFFIN BANK at par with market kerana peratus kenaikannya agak rendah.

Menerusi CA, ABBOA telah menetapkan setiap ahli ABBOA wajib mendapat kenaikan gaji minimum sebanyak 7% setiap tahun. Sekiranya pihak pengurusan hendak menetapkan penilaian kenaikan gaji dengan performance atau Merit Increment, 7% tetap menjadi nilai minimum untuk salary Increment by merit tersebut

Namun apa yg di tawarkan oleh HR?

MERIT INCREMENT (Counter offer from HR)

A confirmed Officer may receive a merit increment based on performance until he reaches the maximum of his salary unless his increment has been deferred or stopped.

The rate/amount of merit increment shall be determined at the sole discretion of the Bank based on the individual performance of the Officer.

PENDIRIAN ABBOA :

Tanpa nilai minimum kenaikan gaji, maka untung nasib ahli ABBOA 100% terletak di tangan pihak pengurusan. Oleh itu ABBOA tetap dengan pendirian bahawa mesti ada nilai minimum Salary Increment atau Merit Increment. Ini selari dengan union-union lain. Apatah lagi kami perpendapat nilai 7% tersebut adalah berpatutan dan bersesuaian dengan kenaikan Consumer Price Index.

APA KATA ANDA?????